Trabalhe Conosco

Para fazer o paciente se sentir especial, bem cuidado e seguro de que está recebendo atendimento de qualidade, o Hospital Alemão Oswaldo Cruz acredita que cada profissional de saúde precisa estar bem preparado e satisfeito em seu ambiente de trabalho.

Por isso, investe em condições adequadas para a realização do seu trabalho e preocupa-se em oferecer iniciativas que tragam benefícios à vida pessoal e profissional de suas equipes. Dentre elas, destacam-se programas que estimulam o bem-estar e a qualidade de vida, o planejamento da carreira e o aperfeiçoamento profissional.

Centro de Atenção à Saúde do Colaborador e Programa Bem-Estar

O Centro de Atenção à Saúde e Segurança do Colaborador (CASSC) dedica-se exclusivamente aos profissionais do Hospital Alemão Oswaldo Cruz, com ênfase na saúde e segurança ocupacional, assim como na prevenção de doenças, na promoção da saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho.

A atuação do CASSC se dá por meio de equipe interdisciplinar, focada no acolhimento dos colaboradores do Hospital e proporcionando o acesso a diversos serviços exclusivos por meio do Programa Bem-Estar, este, desenvolvido em parceria com o Health Improvement Program, da Stanford University School of Medicine.

O Programa Bem-Estar oferece um portfólio completo de atividades e serviços, dentre elas uma academia exclusiva para colaboradores dentro do próprio Hospital, avaliação e acompanhamento nutricional, psicológico e social, workshops de nutrição e gerenciamento de estresse, coaching de saúde e bem-estar, serviços de ergonomia, cinesioterapia laboral, reabilitação, oficina de canto, centro médico para urgência, emergência e atenção primária, além de serviço de gerenciamento de doenças crônicas de colaboradores e dependentes. No mesmo contexto, oferece também o Programa Gerar, direcionado às colaboradoras gestantes e esposas gestantes de colaboradores.

Programa de Percurso Profissional

Pensando no desenvolvimento profissional de seus colaboradores, o Hospital instituiu o Programa de Percurso Profissional para orientar o planejamento de carreira. O Programa estabelece a política e regras para promoção, que pode ser por mérito, de cargo ou de nível dentro do mesmo cargo.

Educação Corporativa

As ações relacionadas ao desenvolvimento e aprendizagem dos colaboradores têm direcionamento estratégico, atendendo às demandas da Organização do ponto de vista técnico e comportamental, considerando que essas duas esferas não se dissociam. Por isso, o Hospital investe continuamente na capacitação e no desenvolvimento profissional de sua equipe.

No atual contexto de mercado, existe a necessidade de desenvolvimento de sistemas educacionais que sejam eficazes no desenvolvimento de atitudes, posturas e habilidades e não apenas a aquisição de conhecimento técnico e instrumental. Além disso, o investimento no capital humano e intelectual traz vantagem competitiva e agrega valor.

Anualmente, os colaboradores têm a oportunidade de obter o Auxílio Educação, benefício que concede subsídio de parte do valor de cursos de formação, cursos livres, eventos específicos, treinamentos e capacitação. Com mais essa ferramenta, busca-se estimular o aprimoramento das competências fundamentais para a Instituição. ​

CENTRO DE ESPECIALIDADES

Unidades

Campo Belo

Paraíso

Mooca

Certificados de Qualidade

  • Certificado 1
  • Certificado 2